今年農曆新年連續假期長達9天，年節期間開銷大，主要花費有超過6成是紅包、孝親費，其中，31到40歲之間上有老下有小的「三明治世代」最可憐，花費最大的部分就是紅包孝親費，因此許多上班族計畫要兼差賺外快，根據人力銀行調查顯示，有高達75.84%上班族想要在這期間兼差，其中4.65%已經展開行動，平均希望可賺11,161元，餐飲服務人員、年貨大街銷售成為最想從事的兼職工作。
根據1111人力銀行調查顯示，儘管今年基本工資時薪由140元調升到150元，但仍然有6成4的上班族認為，調高時薪對改善生活沒有幫助，其中4成6認為物價偏高，應該先抑制物價，另外有1成9認為漲幅小，對生活改善沒幫助，薪資成長幅度落後物價，讓上班族得另闢財源，再加上景氣預估在年底出現翻轉趨勢，豐厚的年終期待落空，讓上班族只外勞仲介能靠自己兼職賺錢補貼開銷。
調查也發現，農曆春節前後有意願兼差的上班族高達75.84%，其中4.65%已經展開行動，另外71.19%有意願兼職打工，但還沒有投入，而兼差的主要原因包括正職薪水不夠用(48.77%)、節慶外勞仲介工作機會多(34.56%)、累積存款或是增加儲蓄(29.78%)。從產業來看，從事民生服務業的人在年節期間兼職的意願最高，百貨販售業的兼職意願則是最低。
外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。
相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。
「為產業經濟發展貢獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯！現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系，整合成一線之策略聯盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，加強服務，贏得口碑，這也是我們經營至今的重要原動力。
外勞仲介常見問題
Q 何謂雇主聘前講習？
A 1. 本國雇主於第1 次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前，應參加主管機關或其委託非營利組織辦理之聘前講習，並於申請許可時檢附已參加講習之證明文件。
2. 聘前講習自105 年7 月1 日起實施，聘僱之外國人於當日後( 含) 入境或接續聘僱之首聘雇主〈含變更雇主〉，均應先行完成聘僱前講習，方可核發聘僱或接續聘僱許可。
Q 個人設立的養護機構變更負責人，可否繼續聘僱外籍機構看護工？?
A 1. 養護機構自然人負責人變更後，新負責人只要在許可登記日起60 日內向勞動部辦理接續聘僱就可以了。但如果沒有向勞動部申請接續聘僱，就算是違法僱用喔！
2. 屬法人之養護機構負責人變更，則須向勞動部申請資料異動。
Q 雇主是否需親自參加講習？可不可以由他人代替雇主參加講習？有沒有資格限制？?
A 雇主得委託親屬代理參加講習 ，惟比照民法規定，需滿20 歲，並應符合下列條件：
1. 若是聘僱家庭看護工，雇主無法參加聘前講習，得由與被看護者具有下列關係之一者，且共同居住或代雇主對家庭看護工行使管理監督地位之人參加：
(1) 配偶。
(2) 直系血親。
(3) 三親等內之旁系血親或一親等之姻親。
(4) 祖父母與孫媳婦或祖父母與孫女婿。
(5) 雇主為被看護者時，受其委託處理聘僱管理事務之人。
2. 若是聘僱家庭幫傭，雇主無法參加聘前講習，得由與被照顧者具有直系血親或一親等姻親關係，且共同居住或代雇主對家庭幫傭行使管理監督地位者參加。
Q 雇主可以把外籍勞工調派到名下其他工程或工廠嗎？?
A 外籍勞工可以到同一雇主其他工程或工廠進行工作契約範圍內的工作；但製造業重大投資、特定製程及特殊時程等引進之外籍勞工除有「雇主指派所聘僱從事就業服務法第46 條第1 項第8 款至第10 款規定工作之外籍工作者變更工作場所認定基準」規定得調派之情形者外，是不可以調派至許可以外之工廠工作。另營造業工程專案核定之外籍勞工應事先向勞動部申請始可調派。
Q 雇主可以叫外籍勞工跟著本國勞工到客戶指定的地點，進行接頭、安裝或試車等工作嗎？?
A 如果是因為業務必要，又有書面契約為證（契約內容包含工作數量、內容及完成期間），雇主可以自由指派外籍勞工隨本國勞工進行以上的工作。但如果是承攬工程，則不包含在內。
不過，上班族想兼職賺外快，克服時間安排最重要。人力銀行指出，上班族選擇兼職工作主要的考量包括時間彈性可自由安排(54.04%)、薪資收入高(47.55%)、工作時間短(41.42%)、工作地點離家近(30.51%)等條件，而大多數上班族想從事的兼職內容，包括餐飲服務人員(23.04%)、年貨大街銷售(22.92%)、行政助理(22.79%)、超商店員(16.67%)，以及快遞外送人員(15.93%)。
調查顯示，上班族希望可靠兼差為自己創造11,161元的收入，但年節期間假期長、開銷大，上班族過年期間主要的花費包括紅包孝親費(62.08%)、休閒育樂花費(11.90%)、外食聚餐花費(8.74%)，以及全家出遊花費(8.36%)等，其中光是紅包的支出平均就要花14,366元，以上班族的平均薪資39,638元來計算，等於這個月3成6的薪水都要拿來包紅包，負擔不小。
進一步從年齡來交叉分析，不同年齡層在年節期間主要的消費類型也大不相同，25歲以下的族群有超過一半的人，最大筆的消費用在休閒育樂、外食聚餐，31到40歲之間，上有老下有小的三明治世代，花費最大的部分則是紅包孝親費。
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